Question 1

Al Market-də işə qəbul prosesi necə həyata keçirilir?

Accepted Answer

İşə qəbul prosesi olduqca sadə, ədalətli və operativdir. CV-lərin ilkin dəyərləndirilməsindən sonra namizədlər İnsan Resursları şöbəsi tərəfindən müsahibəyə dəvət olunur. Mağaza daxili vəzifələr üçün (məsələn, satıcı-kassir) əsasən ünsiyyət bacarığı, məsuliyyət və kassa əməliyyatları üçün baza riyazi biliklər yoxlanılır. Uğurlu namizədlər qısa sınaq və təlim müddətinə cəlb edilərək rəsmi olaraq işə başlayırlar.

Question 2

Yeni çıxan Al Market iş elanlarından necə dərhal xəbər tuta bilərəm?

Accepted Answer

Marketinq və pərakəndə satış sektorundakı ən son kadr axtarışı elanlarını qaçırmamaq üçün Work.az saytında qeydiyyatdan keçərək axtarış bölməsində "Al Market" açar sözü üzrə bildirişləri aktivləşdirə bilərsiniz. Beləliklə, şirkət tərəfindən yeni bir iş yeri elan edildiyi an sistem avtomatik olaraq e-poçtunuza xəbərdarlıq göndərəcək.

Question 3

Təcrübəsi olmayan namizədlər satıcı-kassir kimi iş tapa bilərmi?

Accepted Answer

Bəli, tamamilə. Al Market xidmət sektoruna yeni addım atan gənclərə hər zaman dəstək olur. Satıcı-kassir və ya anbar işçisi kimi mövqelər üçün əvvəlki iş təcrübəsi mütləq şəkildə tələb olunmur. Enerjili, məsuliyyətli və öyrənməyə həvəsli namizədlər işə qəbul edilərək, peşəkar menecerlərin nəzarəti altında daxili təlimlərlə işi tam mənimsəyirlər.

Question 4

Mağazalarda və mərkəzi anbarda iş qrafiki necə tənzimlənir?

Accepted Answer

Pərakəndə satış şəbəkəsi fasiləsiz fəaliyyət göstərdiyi üçün mağaza və anbar əməkdaşları adətən növbəli (şift) iş qrafiki ilə çalışırlar. Bu sistem işçilərə növbələr üzrə fəaliyyət göstərərək şəxsi həyatlarını və təhsillərini daha rahat tənzimləmək imkanı verir. Bütün əməkdaşlar qanunvericiliyə tam uyğun olaraq həftəlik istirahət günləri ilə təmin edilirlər.

Question 5

Əməkdaşlar üçün əməkhaqqı və əlavə bonus sistemi necədir?

Accepted Answer

Əməkdaşların aylıq gəliri stabil baza əməkhaqqından və müvafiq vəzifəyə, həmçinin mağazanın ümumi göstəricilərinə görə təyin edilmiş motivasiyaedici bonuslardan ibarətdir. Mağaza daxilində komanda hədəflərinin yerinə yetirilməsi, itkilərin minimuma endirilməsi və daxili intizam qaydalarına riayət kimi göstəricilər işçilərin aylıq qazancını artırmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Saytda hər-hansısa səhv tapdınız?

Saytda hər-hansısa səhv tapdınız?

Tez-tez verilən suallar

Əlaqəli səhifələr

Ətraflı məlumat

Al Market vakansiya: Sürətlə Böyüyən Şəbəkədə İş Yerləri

Pərakəndə satış sektorunda etibarlı və inkişaf edən iş mühiti

Al Market vakansiya

İş axtarırsınız? Elə indi maraq sahənizə uyğun vakansiyaları kəşf et!

Filtrlər

Satış Əməliyyat Nəzarətçisi

İnsan resursları üzrə mütəxəssis

SAP üzrə mütəxəssis

Daşınmaz əmlak üzrə baş mütəxəssis