Question 1

Holdingə məxsus zavod və fabriklərdə iş qrafiki necədir?

Accepted Answer

İstehsalat (zavod, fabrik) və anbar mərkəzlərində məhsuldarlığı fasiləsiz təmin etmək üçün iş qrafiki adətən növbəli (şift) olaraq tənzimlənir. İşçilərin ehtiyacından və zavodun rejimindən asılı olaraq səhər və ya gecə növbələri tətbiq edilir. Baş ofis, idarəetmə və inzibati mərkəzlərdə fəaliyyət göstərən işçilər isə standart iş qrafiki (əsasən 5 günlük) ilə çalışırlar.

Question 2

Gilan Holding və ona aid şirkətlərin yeni elanlarından necə dərhal xəbər tuta bilərəm?

Accepted Answer

İstehsalat, kənd təsərrüfatı və sənaye sektorundakı ən son kadr axtarışı elanlarını qaçırmamaq üçün Work.az saytında qeydiyyatdan keçərək axtarış bölməsində "Gilan Holding", "Gilan" və ya şirkətlər qrupuna aid zavodların adları üzrə bildirişləri aktivləşdirə bilərsiniz. Beləliklə, yeni bir boş iş yeri elan edildiyi an sistem avtomatik olaraq e-poçtunuza məlumat göndərəcək.

Question 3

İstehsalat və zavod vəzifələri üçün təcrübəsiz kadrlar işə qəbul edilirmi?

Accepted Answer

Bəli. Xüsusilə qablaşdırıcı, köməkçi fəhlə və ya kiçik operator kimi fəaliyyət sahələrində şirkət öyrənməyə həvəsli və intizamlı gənclərə şans yaradır. Bu vəzifələrə qəbul edilən əməkdaşlar iş prosesini bilavasitə müəssisədə, təcrübəli usta və mühəndislərin nəzarəti altında daxili təlimlər vasitəsilə mənimsəyirlər.

Question 4

Gilan Holding (və ya tabe şirkətlərində) işə qəbul prosesi necə aparılır?

Accepted Answer

İşə qəbul prosesi ədalətli və peşəkar standartlar çərçivəsində aparılır. Namizədlər CV üzərindən ilkin seçim mərhələsini keçdikdən sonra İnsan Resursları və müvafiq struktur rəhbərləri tərəfindən müsahibələrə dəvət olunurlar. Mühəndislik, maliyyə və idarəetmə kimi ixtisaslaşmış vəzifələr üçün texniki biliklərin yoxlanılması məqsədilə test və ya keys (tapşırıq) mərhələləri tətbiq oluna bilər.

Question 5

Satış və distribusiya əməkdaşlarının gəliri necə formalaşır?

Accepted Answer

Holdingin FMCG (gündəlik tələbat malları) və satış istiqamətində çalışan əməkdaşlarının (satış təmsilçisi, merçendayzer) gəliri əksər hallarda sabit (fiks) baza əməkhaqqından və satış hədəflərinin yerinə yetirilməsinə bağlı olan faiz (bonus) sistemindən ibarətdir. Bu motivasiyaedici sistem aktiv əməkdaşlara aylıq gəlirlərini əhəmiyyətli dərəcədə artırmaq fürsəti verir.

Saytda hər-hansısa səhv tapdınız?

Saytda hər-hansısa səhv tapdınız?

Tez-tez verilən suallar

Əlaqəli səhifələr

Ətraflı məlumat

Gilan Holding vakansiya və iş elanları: Çoxşaxəli Sənaye və İstehsalat Sektorunda Karyera

Azərbaycan iqtisadiyyatında mühüm iz buraxan şirkətlər qrupu

Gilan Holding vakansiya

İş axtarırsınız? Elə indi maraq sahənizə uyğun vakansiyaları kəşf et!

Filtrlər

Təhsil üzrə Müştəri Yönləndirmə Partnyoru / Satış Nümayəndəsi

Strateji Satış Təmsilçisi

PR and Communications Lead

Audit Director

Satış məsləhətçisi

Kassir (mağaza)

Fəhlə

Xarici Satınalma Şöbəsinə Təcrübəçi

IT Mühəndis

Middle IT Biznes Analitik

Junior AI Application Developer

Qrafik dizayner