HR GENERALİST (APARICI MÜTƏXƏSSİS) › Təlim sisteminin qurulması, tətbiqi və təkmilləşdirilməsini icra etmək; › Təlimlərin illik planının tərtib edilməsi işini həyata keçirmək; › Adaptasiya sisteminin tətbiqinə dəstək vermək və işə yeni qəbul olunmuş işçilərin adaptasiyasını həyata keçirmək; › Əməkdaşların təlim ehtiyaclarının müəyyən olunması və təlimləndirilməsi işinin təşkili; › Daxili təlimçilər komandasının formalaşdırılması və sistemli olaraq daxili təlimlərin həyata keçirilməsi işinin təşkilində iştirak etmək; › İşçi ehtiyaclarının müəyyən edilməsi və operativ şəkildə vakant yerlər üzrə yerləşdirilməsi; › Vakansiyalarla bağlı aidiyyatı struktur bölmə rəhbərləri ilə işin təşkilinin aparılması və icrasına nəzarət etmək; › Mövcud vakansiyalar üzrə elanların hazırlanması, yerləşdirilməsi və icrası; › Daxil olan CV-lərin incələnməsi və vakansiyalara uyğun namizədlərin seçilməsi; › İşə qəbul prosesi ilə bağlı ehtiyat kadr bazasının hazırlanması və daim yenilənməsi; › Şirkətin işəqəbul və yerləşdirmə müddətində lazımi proseslərin icrasına nəzarət etmək; › İşə qəbul prosesi ilə bağlı aylıq, rüblük, illik hesabatların hazırlanması; › Açılan vakansiyalarla bağlı məlumat bazasının yazılması; › Fərdi inkişaf planlarını (FİP) hazırlamaq və təlim proseslərinə nəzarət etmək; › Kadr uçotu və kadr kargüzarlığı ilə bağlı sənədləri (əmək kitabçaları, məzuniyyət uçotu, ezamiyyət uçotu, əmrlər, xəstəlik vərəqələri və s.) icraya yönləndirmək; › Aylıq davamiyyətlərin idarə olunması, sturukturlardan tabellərin toplanması və yekun İş Vaxtının Uçotu Tabelini hazırlamaq; › Xəstəlik vərəqəsi təqdim etmiş işçilərin cədvəlini hazırlamaq, mütəmadi olaraq yeniləmək və E-GOV protalında ödənişə göndərmək; › Məzuniyyət cədvəlini hazırlamaq və məzuniyyət (ödənişsiz, təhsil, sosial və əmək məzuniyyətləri) götürmüş işçilərin mütəmadi olaraq qeydlərini aparmaq; › Əmək intizamı məsələlərində iştirak etmək (araşdırma işlərində iştirak etmək, izahatların alınması, aktların hazırlanması və s.).

HR GENERALİST (APARICI MÜTƏXƏSSİS) › İşçi ehtiyaclarının müəyyən edilməsi və operativ şəkildə vakant yerlər üzrə yerləşdirilməsi: › Vakansiyalarla bağlı aidiyyatı struktur bölmə rəhbərləri ilə işin təşkilinin aparılması və icrasına nəzarət etmək; › Mövcud vakansiyalar üzrə elanların hazırlanması, yerləşdirilməsi və icrası; › Daxil olan CV-lərin incələnməsi və vakansiyalara uyğun namizədlərin seçilməsi; › İşə qəbul prosesi ilə bağlı ehtiyat kadr bazasının hazırlanması və daim yenilənməsi; › Şirkətin işəqəbul və yerləşdirmə müddətində lazımi proseslərin icrasına nəzarət etmək; › İşə qəbul prosesi ilə bağlı aylıq, rüblük, illik hesabatların hazırlanması; › Açılan vakansiyalarla bağlı məlumat bazasının yazılması; › Fərdi inkişaf planlarını (FİP) hazırlamaq və təlim proseslərinə nəzarət etmək; › Kadr uçotu və kadr kargüzarlığı ilə bağlı sənədləri (əmək kitabçaları, məzuniyyət uçotu, ezamiyyət uçotu, əmrlər, xəstəlik vərəqələri və s.) icraya yönləndirmək; › Aylıq davamiyyətlərin idarə olunması, sturukturlardan tabellərin toplanması və yekun İş Vaxtının Uçotu Tabelini hazırlamaq; › Xəstəlik vərəqəsi təqdim etmiş işçilərin cədvəlini hazırlamaq, mütəmadi olaraq yeniləmək və E-GOV protalında ödənişə göndərmək; › Məzuniyyət cədvəlini hazırlamaq və məzuniyyət (ödənişsiz, təhsil, sosial və əmək məzuniyyətləri) götürmüş işçilərin mütəmadi olaraq qeydlərini aparmaq; › Əmək intizamı məsələlərində iştirak etmək (araşdırma işlərində iştirak etmək, izahatların alınması, aktların hazırlanması və s.).

› İşə qəbul, vəzifə dəyişiklikləri və İşdən çıxış prosesslərinin ƏMAS-da və SAP SF-də icrası, struktur bağlılıqlarının təmin edilməsi; › Təsdiqlənmiş struktura əsasən ƏMAS və SAP SF-də vəzifələrin yaradılması, rəhbərlərin tanıdılması; › Kadr uçotu və kadr kargüzarlığı ilə bağlı sənədləri (əmək kitabçaları, məzuniyyət uçotu, ezamiyyət uçotu, əmrlər, xəstəlik vərəqələri və s.) icraya yönləndirmək; › Aylıq davamiyyətlərin idarə olunması, sturukturlardan tabellərin toplanması və yekun İş Vaxtının Uçotu Tabelini hazırlamaq; › Xəstəlik vərəqəsi təqdim etmiş işçilərin cədvəlini hazırlamaq, mütəmadi olaraq yeniləmək; › Məzuniyyət cədvəlini hazırlamaq və məzuniyyət (ödənişsiz, təhsil, sosial və əmək məzuniyyətləri) götürmüş işçilərin mütəmadi olaraq qeydlərini aparmaq; › Əmək intizamı məsələlərində iştirak etmək (araşdırma işlərində iştirak etmək, izahatların alınması,aktların hazırlanması və s.); › Hər ay üçün Əmək Haqqı Cədvəllərinin qurulması, SAP ERP proqramına işlənilməsi və ödəniş üçün mühasibatlığa göndərilməsi; › İşçilərin ezamiyyə, məzuniyyət, son haqq hesab və s. kimi əmək haqqına bərabər tutulan ödənişlərin hesablanması, SAP ERP proqramına işlənilməsi və ödənilməsinin təmin edilməsi üçün mühasibatlığa yönləndirilməsi; › Xəstəlik vərəqələrinə əsasən müvafiq hesablamaların aparılması, SAP ERP proqramına işlənilməsi və ödəniş üçün E-GOV portalına işlənilməsi; › Hesabatların hazırlanması və rəhbərliyə təqdim olunması (İR şöbə hesabatı, DSMF xərc hesabatı,Əmək haqqı və əmək haqqı kartları hesabatları, Statistik hesabat və s.); › Əmək haqqına dair daxil olan sorğuların cavablandırılması SAP və Visio proqramlarında təsdiqlənmiş ştat və strukturu hazırlamaq və nəzarət etmək; › Rəsmi əməliyyatlar və əmək haqqı ilə bağlı digər ümumi işlər.

› İşə giriş əməliyyatlarını icra etmək; › Əməkdaşların işdən çıxış əməliyyatlarını icra etmək; › Vəzifə Dəyişikliyi əməliyyatlarını icra etmək; › Transfer əməliyyatlarını icra etmək; › Məzuniyyət əməliyyatlarını icra etmək; › Ezamiyyət əməliyyatlarını icra etmək; › ƏQOV əməliyyatlarını icra etmək; › İş vaxtının uçotu tabelini hazırlamaq; › Kənarlaşma əməliyyatlarını icra etmək; › İR əməliyyat bölməsi proseslərin təkmilləşdirilməsi və uyğunsuzluqların aradan qaldırılması; › Rəsmi əməliyyatlarla bağlı digər ümumi işlər.