İnsan resursları strategiyasının hazırlanması və həyata keçirilməsi;  İşə qəbul proseslərinin idarə olunması, vakansiyaların yerləşdirilməsi və namizəd seçimlərinin aparılması;  İşçi motivasiyası və mədəniyyətin inkişafı üçün tədbirlərin təşkil edilməsi;  Təlim və inkişaf proqramlarının hazırlanması və həyata keçirilməsi;  HR komandası üçün vəzifə bölgüsünün aparılması və işin effektiv idarə edilməsi;  Əməkdaş məmnuniyyəti və şirkət daxili kommunikasiyanın gücləndirilməsi üçün tədbirlər görülməsi;  HR analitikası və hesabatlılığın təmin edilməsi;  Rəhbərliyə insan resursları ilə bağlı mütəmadi hesabatların təqdim edilməsi

İşçilərin işə qəbulu, azad olması, başqa vəzifəyə keçirilməsinin rəsmiləşdirilməsi;  Məzuniyyət, ezamiyyət və digər işdə olmama hallarının rəsmiləşdirilməsi;  Tibb işçilərin Dövlət Sertifikasiyasından keçmələri üçün aidiyatı quruma sənədlərin göndərilməsi, yaranan problemlərin həll edilməsi (Səhiyyə Nazirliyi,ölkə üzrə SERTİFİKATLAR HR Mütəxəssis Azərbaycan HR İnstitutu İnsan Resursları üzrə İnzibati Xətalar Məcəlləsi Lumen Consulting Group ƏMAS Lumen Consulting Group Əmək Məcəlləsi Progress Təlim Mərkəzi HR Operations Human Resources Academy təhsil müəssisələrinin rəhbər heyəti ilə görüşlərdə iştirak və s.);  AR Dövlət Sertifikasiyası ilə bağlı Təhsil Müəssisələrlə müqavilələrin bağlanılması;  Təcrübə proqramlarının idarə edilməsi (tələbələrin apteklər üzrə yerləşdirilməsi,yekun qiymətləndirilməsi);  Əmək müqavilələri, onlara əlavə və dəyişikliklərin edilməsi və onların müvafiq qaydada elektron hökümət portalında işlənməsi;  İşçilərin fərdi inkişaf planının hazırlanması;  Fərdi inkişaf planı anketlərinin tərtib edilməsi; İşçilərin əsas performans göstəricilərinin qiymətləndirilməsində iştirak;

İşçilərin şəxsi işlərinin formalaşdırılması;  Əmək müqavilələri, onlara əlavə və dəyişikliklərin edilməsi və onların müvafiq qaydada elektron hökümət portalında işlənməsi;  Arayışları, xasiyyətnamələri hazırlamaq və aidiyyəti üzrə təqdim etmək;  Tibb işçilərin Dövlət Sertifikasiyasından keçmələri üçün aidiyatı quruma sənədlərin göndərilməsi, yaranan problemlərin həll edilməsi (Səhiyyə Nazirliyi,ölkə üzrə təhsil müəssisələrinin rəhbər heyəti ilə görüşlərdə iştirak və s.);  Dövlət qurumlarına rəsmi məktubların, müraciətlərin göndərilməsi;  İşçilərin əmək kitabçalarının yazılması;